عالم البنات النسائي كل ما يخص المرأة العربية من ازياء وجمال والحياة الزوجية والمطبخ
:ksa00:موظفو الكهرباء طالبوا بصرف بدل الخطر وبدل غلاء المعيشة وتحسين الرواتب
طالبوا بصرف بدل الخطر وبدل غلاء المعيشة وتحسين الرواتب
موظفو “الكهرباء”: زيادات رواتب كبار الموظفين الأخيرة تضاهي رواتب 75% من صغار الموظفين!:t8:
عبدالله البرقاوي – عوض الفهمي – سبق – الرياض:كشف عدد من موظفي شركة الكهرباء عن العديد من مطالبهم الوظيفية التي يرون أنها من حقوقهم، مطالبين مسؤولي الشركة بالعدل والمساواة بين جميع الموظفين. وقال الموظفون في شكوى تلقتها “سبق” إنهم حُرموا من الكثير من حقوقهم دون وجه حق سنوات عدة، منها مكرمات خادم الحرمين الشريفين إبان توليه مقاليد الحكم، وبدل غلاء المعيشة. ::ق204:
وادعى الموظفون في شكواهم ضد الشركة رفع رواتب النواب بالشركة بعد اندماجها إلى 300%، وذلك بعد أن كان يستلم نواب المدير العام لكل منطقة في رواتب السلم السابق 25000 ريال؛ حيث ارتفعت رواتبهم في سلم الرواتب الجديد إلى 75000 ريال، إضافة إلى زيادة بدل النقل من 1000 ريال إلى 3500 ريال، وزيادة العلاوة السنوية إلى 12%. وأوضح الموظفون أن مجموع الزيادات التي استُحدثت في رواتب كبار مسؤولي الشركة مؤخراً باتت تضاهي الرواتب المخصصة لأكثر من 75% من موظفي الشركة.
:8500:وتساءل الموظفون عن أسباب تجاهلهم في وقت رفعت خلاله رواتب جميع موظفي الدولة وكبار مسؤولي الشركة نفسها. واشتكى موظفو “الكهرباء” من ارتفاع الأسعار، وبقاء رواتبهم دون زيادة، مطالبين برفع الرواتب وزيادة بدل السكن؛ وذلك لارتفاع أسعار العقار، إضافة إلى ضرورة صرف بدل خطر؛ كون موظفي الأمن الإداريين في الشركة يستلمون بدل الخطر بينما الفنيون لا يحصلون على ذلك.
ولخص الموظفون أبرز مطالبهم في نقاط مطالبين المسؤولين بالتفاعل معها والنظر في حاجتهم إلى هذه المطالب لمواجهة الأوضاع المعيشية الصعبة:
1 – المكرمة الملكية التي أقرها خادم الحرمين الشريفين بمناسبة توليه مقاليد الحكم، وهي 15%.:405:
2 – المكرمة الملكية المسماة بدل غلاء معيشة 15%، وتم تثبيتها بعد عودته الحميدة.:و7:
3 – تغيير نظام التقييم السنوي الذي يظلم شريحة كبيرة من الموظفين؛ لأنه مقنن بنسبة معينة، أي لا يأخذ ممتازاً أو جيداً جداً سوى 30% من الموظفين، و70% جيد ومُرضٍ؛ ولذلك تبدأ المحسوبية وتبادل المصالح – حسب تعبيرهم -.:048:
4 – تغيير نظام الترقيات الذي تسبب في تجميد شريحة كبيرة من الموظفين؛ كون الترقية مرتبطة بمسمى جديد، وهو غير موجود، وقد تسبب في تسكين كثير من الموظفين على وظائفهم الحالية.:0104::ص300:
5 -تعديل سلم الرواتب بما يتماشى مع الأوضاع المعيشية الحالية.
6 – بدل خطر للفنيين ومن يعمل الأعمال الخطرة.
7 – التدريب وتكثيف الدورات للموظفين.:ksa00:
8 – تعديل نظام القروض نتيجة صعوبة الشروط الحالية.:0135:
9 – صرف بدل منطقة نائية لمن هم يعملون بالمناطق النائية بالسعودية.:455:
10 – تقليص المستوى الإداري للشكاوى والتظلم؛ حيث إنه الآن لا يمكن الشكوى سوى عن طريق الرئيس المباشر / رئيس القسم / رئيس الدائرة/ رئيس الإدارة / رئيس القطاع / نائب القطاع / الرئيس التنفيذي.
عكاظ
مــع الفـجــــر
مرئيات ومطالب القراء
عبدالله عمر خياط
الرسالة مرسله من أكثر من أربعمائة موظف بالشركة السعودية للكهرباء والتي تصل نسبة السعودة فيها لما يقارب 86 % استطاعوا بجهدهم وإخلاصهم في العمل منذ عام 2000م ومن قبلها مع شركات الكهرباء العاملة بجميع المناطق، ومع ذلك فقد استكثرت الشركة أن تمنحهم الزيادة التي تكرم خادم الحرمين الشريفين بها حفظه الله على أبنائه ومقدارها 15 %، هذا بالإضافة إلى تجميد نظام الزيادات السنوية وعدم الاعتراف بـ«بدل خطر» الذي تصرفه أرامكو وسابك لموظفيها.:059:
ثم تضيف الرسالة: إن الشركة السعودية للكهرباء قررت عدم تحملها للمسؤولية تجاه موظفيها عندما طرحت برنامج القروض السكنية وقضايا أخرى يطول الحديث عنها، ((فمن يا ترى ينصفنا ؟)).
أعتقد أن شرح الأمر من قبلكم بواسطة نفر منكم لمدير عام الشركة أو أحد معاونيه أو أحد مستشاريه سيحقق لكم ما يمكن من مطالبكم بإذن الله.
الرجاء نشر الخبر لكي يصل الى اكبر قدر من اصحاب القرار
سمعت انه يوم 26مارس سوف يكون هناك اضراب للموظفين للمطالبه بحقوقهم
ارجو النشر لعل الظلم يزول
