ليس هناك اشد من المضاضة التي تمارس ضد المواطن من قبل مسؤول مواطن ينتزع أبسط حقوقه، لكن القصص التي نسمعها في واقع بعض الشركات والمؤسسات المحلية في الإمارات تبرهن على وجود مسؤولين قادرين على إيقاع الظلم بأبناء جلدتهم لحساب آخرين لا نعرف أي نوع من الانتماء يحملونه لهم !
مواطنتان مجتهدتان تعملان منذ أربع سنوات في إحدى الشركات المحلية، أحرزتا تقديرات متميزة طوال فترة عملهما واستحقتا ترقيات على أثرها حتى الساعة التي تم استدعاؤهما فيهما وطلبت فيها الإدارة القبول بتخفيض رواتبهما بنسبة ستين في المئة أو الاستقالة للبحث عن وظيفة أخرى إذ لم تعد بحاجة لهن إلا لتغطية 16 ساعة عمل فقط. الموظفتان في حالة ذهول إذ لا تعرفان على أي أساس تم اختيارهما من بين جميع الموظفين ، أجانب ومواطنين، ما دعاهما لتوجيه أسئلتهما إلى رئيس مجلس الإدارة المواطن الذي لم يقدم لهما أجوبة شافية مكتفيا بإجابة واحدة» أنهم – ويقصد بذلك الأجانب في الشركة- لا يستهدفونكما بهذا القرار لأنكما مواطنات « !!
حاولنا الاتصال برئيس مجلس إدارة الشركة أكثر من مرة لكنه للأسف تهرب من مسؤوليته مع الإعلام، كتهربه من مسؤولياته تجاه موظفاته يوم سعى لتحويلنا إلى «طاقم» العلاقات الإعلامية الأجنبي الذي سعى للنفي مرة، ولتلطيف الأجواء مرة أخرى، فاتضح لنا عدم وجود منهج للشركة جعلنا نأسف على وجود رؤساء مجالس إدارات لشركات وطنية تضيع فيها مصالح أبناء الإمارات تبعا لأهواء أجانب يتم استقطابهم للعمل في تلك الشركات مقابل رواتب ضخمة رغم قلة العوائد.
فبالأمس ولأربع سنوات كان لهاتين المواطنتين قيمة، واليوم ودون أسباب أصبح وجودهما عديم القيمة وأصبحت النسبة المستقطعة من رواتبهما هي التي ستوفر للشركة مقابل الملايين التي تدفع لغيرهما من الأجانب الذين سيخرجون في أي وقت من الإمارات عائدين إلى بلدانهم في حين يبقى ابن الإمارات لخدمة وطنه مهما كانت الظروف ومع ذلك لا يقدر فيحبط ويساء إليه من قبل مسؤول لا يدرك الوطنية ولا واجبات المسؤولية فيتنكر أول ما يتنكر لأبناء وطنه !
إذا كانت الشركة تعتقد أننا نصدق ما تعلنه في الصحف عن قدراتها في إدارة المخاطر بفعالية وكفاءة فليدرك المسؤولون فيها أن واقعها انكشف من خلال الموظفتين التي سلمتهما للإحباط بالخيارات الشحيحة التي وضعتهما أمامهما، وقد تأكد لدينا حقيقة عجزها كشركة عن تحقيق أي مكاسب مالية أو انجازات وطنية طالما أنها أضرت بمصالح بعض مواطني الدولة.
قد يعتقد بعضهم أننا نحمل المسألة أكثر مما تحتمل لكن على من يعتقد ذلك فليسأل رئيس مجلس إدارة الشركة عن الرواتب الخيالية التي تصرف للرئيس التنفيذي وغيره من الأجانب في الشركة ليرى كيف لم يتم استهداف بناتنا في هذا القرار في الوقت الذي تصرف فيه تلك الرواتب الضخمة لغيرهن !
امممممممممم يمكن هي انشغلت بالماجستير والسفر عن متطلبات عملها الرئيسية وغيرها ركز على الشغل. انا اقولها لان عندنا ناس نفس الشي ندوات وورش عمل وهم تقنيا ما ينتجون في مكان العمل نفسه وخبرتهم اقل لانهم برع الشغل معظم الوقت. صراحة في نظري هم ما يستاهلوا ترقية لان في ناس فاهمة اكثر عنهم بوايد ومكروفين في الشغل.
قصدي مب كل وجهة نظر صحيحة. يجب الاستماع الى الطرفين, حتى لو كانت المواطنة الوحيدة هذا ما يعطيها الاولوية فقط لكونها انثى!!!
مجرد وجهة نظر
حال الامارات من سيء لاسوء
عنصريه عيني عينك يدرون محد وراهم يعاقبهم
يوم يبيض الديج يا ام حمدان
شي يحبط متى بناخذ حقنا فبلادنا ؟؟!!!
عادي … اختي صار لها 7 سنوات في دائرة محلية بأبوظبي وجامعية وتحضر ماجستير حاليا وتمثل الدولة في المعارض والندوات الدولية وكانت واحدة من العناصر الفعالية لتطبيق احد القوانين بالدولة وفوق هذا كله من اول ما توظفت للحين ما ترقت … والسبب المدير ما يبا يرقيها … مع العلم في خلال ال7 سنوات اللي داومتها ما تأخرت وكانت تسافر دورات وتحضر ندوات في فرنسا وايطاليا والبحرين ومصر والمواطنة الوحيدة اللي تمثل الدولة ومع هذا كله مب مسوين لها سالفة خير شر وكل ربيعاتها بالاقسام الثانيه ترقوا وصاروا بدرجه اعلى منها وهي مكانك سر … اشتكت للموارد البشريه ما خلت شي الا وسوته والتقارير اللي تنرفع عنها دائما فوق الممتاز وشغلها اكثر واهم من شغل مدير القسم ( المواطن ) وفوق هذا كله محد مسوي لها سالفة … موضوعج عادي والظلم موجود ولكن ربنا فوق