اذا واحد مظلوم في دوامه شو يسوي

أحياناً تكون الحروب النفسية التي تشنها القيادات العليا في أي قطاع على موظفيها أشد فتكاً من أسلحة الدمار الشامل بل وإنها تكون في أغلب الأوقات سلاحاً ناجعاً حينما تكون على صغار الموظفين ، فهم لا حول لهم ولا قوة ، فلا سبيل لهم إلا أن يذعنوا لجميع القرارات التي تأتيهم من القيادات العليا ، فبعض الإدارات العليا تتمتع بحصانة عالية نتيجة مايتمتعون به من نفوذ ، وفي تصوري أن لدى هذه القيادات والتي يغلب على من يديرها أنهم ليسوا أكفاء من ناحية تحمل المسئولية ، مايسمى بحاسة الاستشعار لدى أبسط الأمور التي قد تأتي من صغار الموظفين كردة فعل لما يمارس عليهم من ضغوط إدارية ، فتنطلق صافرات الانذار وتنشغل خطوط الهاتف وتعقد الاجتماعات الطارئة لإنقاذ مايمكن إنقاذه ، فتتفتق الأذهان ، ويأتي الحل وهو : ((ممارسة الضغوط النفسية على من تسبب في اشعال هذه الشرارة )) ولعل هذا التطرف الاداري يذكرنا بنظرية إكس التي وضعها دوجلاس والتي تفترض أن الناس كسالى ومتواكلون والحل في ذلك يكون بممارسة الضغوط النفسية لتحويلهم من الاهمال إلى الانجاز ، وإشغالهم بأمور أخرى لينشغلوا بها ، وتطبيق هذه المفاهيم التي تم اشتقاقها من هذه النظرية في سبيل إيقاف الموظفين المتبجحين عند حدودهم لايكون إلا باستخدام استراتيجات يبتكرونها هم لأنفسهم ، مثل (تجاهل الموظف ) وتجميده والعزل المعنوي ، ويسيمها البعض ((التجميد الوظيفي )) بل وإنه وصل الأمر أن يطلق عليها “بالقتل المعنوي ” ويعزى تطبيق هذا النظام المجحف إلى صعوبة هذه القيادات في فصل الموظف ، ممارسة ضروب الاضطهاد الوظيفي ضد من يهدد كيان هذه المنشآت أو القيادات سياسة أصبحت موجودة في مجتمعاتنا الاسلامية ولله الحمد والمنة !
في هذه الحالة ماذا عليك أن تفعل ؟!
هل ستقف مكتوف الأيدي وتردد ((حسبنا الله ونعم الوكيل )) و (( إن الله مع الصابرين )) و….و…و…. إلخ .

وتنتظر حتى يخرج عليك المارد من القمقم ويقول : (( شبيك لبيك )) .
إذا كانت هذه نظرتك فأبشر بما يترتب على سكوتك من نتائج فستصاب
(( بالضغط ، والسكر )) وسيمتد الأمر لأبعد من ذلك فربما تمارس شتى أنواع العنف على أسرتك وأبناءك !! وبالتالي من يرحمك من حقوق الإنسان !!! .

أما اذا كنت حائرا فيما ستفعل فإليك هذه القصة والتي يرويها ( لوا سكوراني ) البالغ من العمر 54 عاماً ويعمل في أحد البنوك الفرنسية فقد مورس بحقه أقسى أنواع الاضطهاد الوظيفي ، فماذا فعل سكوراني للتخلص من هذه المشكلة ؟!
يقول سكوراني : ” لقد قرر مديري أن يجعلني شبحاً فتجاهلني تماما ولم يكلفني بأية مهمه ، ولم يكن دوري سوى أن أحضر في كل يوم مبكراً وأوقع في سجل الحضور وفي نهاية الدوام أوقع على الإنصراف ، حتى يجبرني على الاستقالة ، وكنت أقبع في مكتبي في عزلة تامة ! مثلي مثل أي مريض أصابه مرض معدٍ ! حتى أن الأمر وصل إلى حد تجنب زملائي للجلوس معي أو حتى محادثتي ! بل وإني لم أعد قادرا على تحديد منبع تلك الثقافة الغريبة أهي من الإدارات العليا أم ماذا ؟! .
وعلي أية حال لايجلس أحد في مكتبه بغير عمل دون أن تكون هناك مؤامرة عليه من قبل القيادات العليا .
فلم يكن أمامي سوى أن أشغل هذا الوقت بكتابة الشكاوي مدوناً كل ما يجري بالتفصيل شارحاً للجميع ما أراه ، فمسألة أن تجعل شكواك تصل لأعلى الجهات الإدارية والمجاهرة بما تتعرض له من ضغوط سيحدث حتماً شرخاً في هذه المنشأة ، وسيأتي من يقلب الموازين لصالحك .
هذا ماقام به سكوراني وهذا ماأود الوصول إليه وإليك عزيزي القارئ هذا الفلاش :
لا تجعل الخوف يرديك قتيلا فتصبح ضحية لنظام قاس ربما تفقد بناء عليه وظيفتك وتضيع حقوقك
وكثيرا من الناس يصنف هذا الموضوع على أنه ممارسة الغطرسه من قبل مسؤله أو مديره وبس
هناك حالات وصل بهم الأمر ألى العلاج في المستشفيات والعيادات النفسيه
ولكن السؤال هل هو منتشر في القطاع العام أو” القطاع الخاااااااااااااااااااااااااااااااااص ” ولماذا ؟؟؟
والمثل يقول : ” يافرعون شو فرعنك قال ماحصلت حد يردني “
وهناك تعاريف ومصطلحات تندرج في هذا الجانب المتشعب والذي لا يجرأ أحد الخوض فيه

شكرا للأخ/ت mol،

هنا الخلاصه،،،،،،، فعلا هذا هو الحل للتصدي لمثل هذه الأساليب لتلك الادارات و التي يستخدمها بعض المدراء و القيادات للحفاظ على كراسيهم أطول مدة ممكنه و استغلالها لمصالحهم الشخصية بشتى الطرق.

__________________

29 thoughts on “اذا واحد مظلوم في دوامه شو يسوي”

يقول Membawtag:

29 أبريل، 2016 الساعة 12:42 م

اذا و ضعك المالي ممتاز

قدم استقالتك
يقول hawzhin:

26 أبريل، 2016 الساعة 4:20 م

إما انك تستحمل و تصبر على ما ابتلاك ربك و تنتظر الفرج

اما إذا اظلمت الدنيا و اغلقت الابواب فوجهك فتتنازل عن وظيفتك وتحتسب إلى الله
يقول saoud2222:

22 أبريل، 2016 الساعة 5:28 ص

أحياناً تكون الحروب النفسية التي تشنها القيادات العليا في أي قطاع على موظفيها أشد فتكاً من أسلحة الدمار الشامل بل وإنها تكون في أغلب الأوقات سلاحاً ناجعاً حينما تكون على صغار الموظفين ، فهم لا حول لهم ولا قوة ، فلا سبيل لهم إلا أن يذعنوا لجميع القرارات التي تأتيهم من القيادات العليا ، فبعض الإدارات العليا تتمتع بحصانة عالية نتيجة مايتمتعون به من نفوذ ، وفي تصوري أن لدى هذه القيادات والتي يغلب على من يديرها أنهم ليسوا أكفاء من ناحية تحمل المسئولية ، مايسمى بحاسة الاستشعار لدى أبسط الأمور التي قد تأتي من صغار الموظفين كردة فعل لما يمارس عليهم من ضغوط إدارية ، فتنطلق صافرات الانذار وتنشغل خطوط الهاتف وتعقد الاجتماعات الطارئة لإنقاذ مايمكن إنقاذه ، فتتفتق الأذهان ، ويأتي الحل وهو : ((ممارسة الضغوط النفسية على من تسبب في اشعال هذه الشرارة )) ولعل هذا التطرف الاداري يذكرنا بنظرية إكس التي وضعها دوجلاس والتي تفترض أن الناس كسالى ومتواكلون والحل في ذلك يكون بممارسة الضغوط النفسية لتحويلهم من الاهمال إلى الانجاز ، وإشغالهم بأمور أخرى لينشغلوا بها ، وتطبيق هذه المفاهيم التي تم اشتقاقها من هذه النظرية في سبيل إيقاف الموظفين المتبجحين عند حدودهم لايكون إلا باستخدام استراتيجات يبتكرونها هم لأنفسهم ، مثل (تجاهل الموظف ) وتجميده والعزل المعنوي ، ويسيمها البعض ((التجميد الوظيفي )) بل وإنه وصل الأمر أن يطلق عليها “بالقتل المعنوي ” ويعزى تطبيق هذا النظام المجحف إلى صعوبة هذه القيادات في فصل الموظف ، ممارسة ضروب الاضطهاد الوظيفي ضد من يهدد كيان هذه المنشآت أو القيادات سياسة أصبحت موجودة في مجتمعاتنا الاسلامية ولله الحمد والمنة !
في هذه الحالة ماذا عليك أن تفعل ؟!
هل ستقف مكتوف الأيدي وتردد ((حسبنا الله ونعم الوكيل )) و (( إن الله مع الصابرين )) و….و…و…. إلخ .

وتنتظر حتى يخرج عليك المارد من القمقم ويقول : (( شبيك لبيك )) .
إذا كانت هذه نظرتك فأبشر بما يترتب على سكوتك من نتائج فستصاب
(( بالضغط ، والسكر )) وسيمتد الأمر لأبعد من ذلك فربما تمارس شتى أنواع العنف على أسرتك وأبناءك !! وبالتالي من يرحمك من حقوق الإنسان !!! .

أما اذا كنت حائرا فيما ستفعل فإليك هذه القصة والتي يرويها ( لوا سكوراني ) البالغ من العمر 54 عاماً ويعمل في أحد البنوك الفرنسية فقد مورس بحقه أقسى أنواع الاضطهاد الوظيفي ، فماذا فعل سكوراني للتخلص من هذه المشكلة ؟!
يقول سكوراني : ” لقد قرر مديري أن يجعلني شبحاً فتجاهلني تماما ولم يكلفني بأية مهمه ، ولم يكن دوري سوى أن أحضر في كل يوم مبكراً وأوقع في سجل الحضور وفي نهاية الدوام أوقع على الإنصراف ، حتى يجبرني على الاستقالة ، وكنت أقبع في مكتبي في عزلة تامة ! مثلي مثل أي مريض أصابه مرض معدٍ ! حتى أن الأمر وصل إلى حد تجنب زملائي للجلوس معي أو حتى محادثتي ! بل وإني لم أعد قادرا على تحديد منبع تلك الثقافة الغريبة أهي من الإدارات العليا أم ماذا ؟! .
وعلي أية حال لايجلس أحد في مكتبه بغير عمل دون أن تكون هناك مؤامرة عليه من قبل القيادات العليا .
فلم يكن أمامي سوى أن أشغل هذا الوقت بكتابة الشكاوي مدوناً كل ما يجري بالتفصيل شارحاً للجميع ما أراه ، فمسألة أن تجعل شكواك تصل لأعلى الجهات الإدارية والمجاهرة بما تتعرض له من ضغوط سيحدث حتماً شرخاً في هذه المنشأة ، وسيأتي من يقلب الموازين لصالحك .
هذا ماقام به سكوراني وهذا ماأود الوصول إليه وإليك عزيزي القارئ هذا الفلاش :
لا تجعل الخوف يرديك قتيلا فتصبح ضحية لنظام قاس ربما تفقد بناء عليه وظيفتك وتضيع حقوقك
وكثيرا من الناس يصنف هذا الموضوع على أنه ممارسة الغطرسه من قبل مسؤله أو مديره وبس
هناك حالات وصل بهم الأمر ألى العلاج في المستشفيات والعيادات النفسيه
ولكن السؤال هل هو منتشر في القطاع العام أو” القطاع الخاااااااااااااااااااااااااااااااااص ” ولماذا ؟؟؟
والمثل يقول : ” يافرعون شو فرعنك قال ماحصلت حد يردني “
وهناك تعاريف ومصطلحات تندرج في هذا الجانب المتشعب والذي لا يجرأ أحد الخوض فيه

شكرا للأخ/ت mol،

هنا الخلاصه،،،،،،، فعلا هذا هو الحل للتصدي لمثل هذه الأساليب لتلك الادارات و التي يستخدمها بعض المدراء و القيادات للحفاظ على كراسيهم أطول مدة ممكنه و استغلالها لمصالحهم الشخصية بشتى الطرق.

__________________
يقول rnooshy1:

21 أبريل، 2016 الساعة 8:10 م

انا من 18 سنة وما حصلت درجة
والاغرب ان درجتي تنزل مع كل هيكلة جديدة
انا لله وانا اليه راجعون والحمدلله الذي لايحمد على مكروه سواه

الي يشوف مصيبة غيره اتهون عليه مصيبته

صبرا جميل الله الرزاق

__________________
يقول allatridi:

19 أبريل، 2016 الساعة 5:03 م

عسى الله يسهل أمورك ويفرج همك
ودايما ردد و قول حسبي الله ونعم الوكيل

واذا لك حق بتاخذه

Comments are closed.