“الخليج” تنشر نص المرسوم بشأن الموارد البشرية
قضي المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية الذي أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، بإنشاء هيئة اتحادية للموارد البشرية الحكومية. وحدد المرسوم الاجازة السنوية للوظائف العليا بثلاثين يوماً وبقية الوظائف باثنين وعشرين يوماً، كما حدد عشرة أسباب لإنهاء الخدمة. وأجاز للوزير انهاء خدمة الموظف بناء على توصية من لجنة المخالفات بفصله من العمل، كما أجاز إنهاء خدمة الموظف بناء على الآثار المالية والإدارية الناتجة عن إعادة هيكلة الوحدات التنظيمية أو الوظائف فيها، ونص على إنشاء لجنة للتظلمات يناط بها النظر في التظلمات من الجزاءات الادارية. وأجاز المرسوم تعيين المواطنين بدوام جزئي براتب اجمالي شهري مقطوع يتلاءم ودرجة الوظيفة الشاغرة، على أن يخضع هؤلاء الموظفون لأحكام خاصة تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم، وأعطى أولوية للمواطنين المؤهلين من ذوي الاحتياجات الخاصة في التعيين في الوظائف ذات المهام التي تتناسب مع وضعهم الصحي.
، وفي ما يلي نص المرسوم بقانون الذي حصلت “الخليج” على نسخة منه:
اتمنى يكون كلامك صحيح ان شاءالله بس المشكلة أنك لازم تاخذهن خلال نفس السنة واذا ما خذتهن ما تروم تاخذ منهن الا النص للسنة الي بعدها !!!
وتستثنى من تطبيق أحكامه الوزارات والجهات الاتحادية التي نصت قوانينها على أن تكون لها أنظمة وظيفية خاصة بها وذلك في حدود ما نصت عليه
يعني المؤسسات التعليمية والهيئات التدريسية
الاجازة السنوية
المادة (49): يستحق الموظف المعين في وظيفة دائمة اجازة سنوية براتب اجمالي، على النحو التالي:
1- (30) يوم عمل للوظائف العليا.
2- (22) يوم عمل لبقية الوظائف.
اي ان ال 30 يوم عمل تساوي حوالي 40 يوم متصلة و 22 يوم عمل تعني حوالي شهر متصل
واللي في الهيئة التدريسية معقولة بيعطونهم 22 يوم بس