التقييم الوظيفي !

24 thoughts on “التقييم الوظيفي !”

1. ما هي معايير التقييم؟
   بعض من معايير التقييم الوظيفي كما جاء في جائزة محمد بن راشد للادارة العربية

   المعيار الأول- الإنجاز والأداء – 50 نقطة
   ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليـــة :

   إنجازات كفؤة (تزيد عن المتوقع).
   إنتاجيـة عاليـة.
   مبادرات إبداعية.
   تواصل واستمرارية العطاء.
   نتائج إيجابية.
   المعيار الثاني- التعاون والالتزام – 50 نقطة
   ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليــة :

   التعاون الإيجابي وروح الفريق.
   المشاركة في الجهود التطوعية.
   التنمية الذاتية.
   تحمل المسؤولية.

   وهنا تجدون معايير التقييم للموظف

   شكرا اخوي على المعلومات القيمة ويختلف التقييم نسبيا من جهة الى اخرى واتمنى ان يوحد التقييم الوظيفي ويكون بكل مصداقية معتمد على ( الذمة والضمير )

2. خلاص وصلتي مربط الفرس وبروحج قلتيها

   وبعطيكم مثال بسيط
   
   موظف ليس بينه وبين المدير أي عداوة أو أي خلاف أو أي شيء من هذا القبيل
   
   وهو في فترة التدريب ( 3 اشهر الاولى )
   
   يحضر للدوام في الوقت المحدد وينصرف في الوقت المحدد ومنضبط من هذه الناحية

   ومن ضمن اسأله التقييم : مدى انضباط الموظف بالحضور والانصراف
   
   فكان تقييم مديره وللاسف

   جيد ؟؟؟؟؟؟

   لماذا ؟؟؟

   لانه لوو عطاه الحين اعلى عن ها التقدير في حالة التثبيت شو بيعطية
   يعني تفترض المصداقية في التقييم ان كان في فترة تدريب او غيرها بالعكس ها الشيء يحفز للعمل
   هذا اذا شاف اولها مافي تقدير ما ينلام لو ما ادى واجبة على اكمل وجهه !

   الله المستعان اخوي واشكر مداخلتك

3. ما هي معايير التقييم؟
   بعض من معايير التقييم الوظيفي كما جاء في جائزة محمد بن راشد للادارة العربية

   المعيار الأول- الإنجاز والأداء – 50 نقطة
   ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليـــة :

   إنجازات كفؤة (تزيد عن المتوقع).
   إنتاجيـة عاليـة.
   مبادرات إبداعية.
   تواصل واستمرارية العطاء.
   نتائج إيجابية.
   المعيار الثاني- التعاون والالتزام – 50 نقطة
   ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليــة :

   التعاون الإيجابي وروح الفريق.
   المشاركة في الجهود التطوعية.
   التنمية الذاتية.
   تحمل المسؤولية.

   وهنا تجدون معايير التقييم للموظف

4. واعرف انه التقييم خالي من المصداقية

   خلاص وصلتي مربط الفرس وبروحج قلتيها

   وبعطيكم مثال بسيط

   موظف ليس بينه وبين المدير أي عداوة أو أي خلاف أو أي شيء من هذا القبيل

   وهو في فترة التدريب ( 3 اشهر الاولى )

   يحضر للدوام في الوقت المحدد وينصرف في الوقت المحدد ومنضبط من هذه الناحية

   ومن ضمن اسأله التقييم : مدى انضباط الموظف بالحضور والانصراف

   فكان تقييم مديره وللاسف

   جيد ؟؟؟؟؟؟

   لماذا ؟؟؟

   
   __________________

5. اشكر صاحبة الموضوع لانه فعلا الموضوع يستاهل الاهتمام

   بالنسبة لي أنا بتكون ردت الفعل عند باني اسأل ليش إما أقنعه أو هو يقنعني بس بدون مذله

   وبيني وبينكم في دوامي لازم الواحد ينافق المسؤولين عشان يوصل للي يريده

   شكرا على اهتمامك اخوي

   والله زين وهل نقاشك يثمر بعد ما تناقشهم يعني هل يرفعون من تقييمك ويعدلون علية !

   وطبعا عن النفاق في الدوام (سبحان الله المنافق ينعرف من ويهه وتصرفاته وخاصة فئة البنات ) بس كما ذكرت في بعض الدوامات تضطر اتجامل واتنافق لمصلحتك

   شكرا على مداخلتك اخوي

Comments are closed.