العمل بقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية يبدأ
يبدأ غداً العمل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، الذي أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، في الخامس والعشرين من سبتمبر/أيلول الماضي.
حدد المرسوم بقانون الاجازات السنوية للوظائف العليا بثلاثين يوماً ولباقي الوظائف باثنين وعشرين يوماً، كما حدد عشرة أسباب لانهاء الخدمة.
يجيز للوزير انهاء خدمة الموظف بناء على توصية من لجنة المخالفات بفصله من العمل، كما يجيز انهاء خدمة الموظف بناء على الآثار المالية والادارية الناتجة عن إعادة هيكلة الوحدات التنظيمية أو الوظائف فيها، ونص على إنشاء لجنة للتظلمات يناط بها النظر في التظلمات من الجزاءات الادارية.
كما يجيز تعيين المواطنين بدوام جزئي براتب اجمالي شهري مقطوع يتلاءم ودرجة الوظيفة الشاغرة، على أن يخضع هؤلاء الموظفون لأحكام خاصة تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. وأعطى أولوية للمواطنين المؤهلين من ذوي الاحتياجات الخاصة في التعيين في الوظائف ذات المهام التي تناسب وضعهم الصحي.
وينص على ان تنشأ هيئة اتحادية تسمى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ولا يجيز ندب الموظف للقيام بمهام أكثر من وظيفة واحدة علاوة على وظيفته الأصلية.
وبالنسبة للترقيات تتم من خلال الترقية إلى وظيفة شاغرة، أو الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة بدرجة أعلى بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب اعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات، ويجوز ترقية الموظف إلى وظيفة أعلى ومنحه الدرجة الوظيفية الأعلى وذلك بناء على تقرير الاداء المقدم عنه وتكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية الدرجة المرقى إليها أو بمنحه ترقية مالية مقدارها 10% من راتبه الأساسي عن الترقية أيهما أعلى.
ويجوز بموافقة الوزير منح الموظف ترقية مالية لا تجاوز 10% من الراتب الأساسي، ويجوز بموافقة الوزير ترقية الموظف المتميز استثناء: بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين.
وتحدد اللائحة التنفيذية للقانون شروط وضوابط ومدد الترقيات، ولا يؤخذ بعين الاعتبار عند النظر في الترقية ترتيب الأقدمية إلا إذا تساوى تقييم الأداء، ولا يجوز الجمع بين الترقية الوظيفية والترقية المالية بنفس السنة.
ويصرح للموظف بإجازة مرضية لمدة لا تجاوز سنة واحدة براتب اجمالي إذا كان المرض ناتجاً عن إصابة عمل وإذا استمر مرضه أكثر يحال إلى لجنة طبية.
وتمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة اجازة وضع براتب اجمالي لمدة ستين يوماً ويجوز لها بعد انتهاء اجازة الوضع ولمدة أربعة أشهر من تاريخ عودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع وليدها ومدفوعة الراتب. ويمنح الموظف الذي يرزق بمولود حي اجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة ثلاثة أيام خلال الشهر الأول من ولادة الطفل شرط أن تتم الولادة داخل الدولة، ويمنح الموظف اجازة حداد براتب لمدة خمسة أيام عمل في حال وفاة أي من أقاربه من الدرجة الأولى ولمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أي من أقاربه من الدرجة الثانية، وتمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها اجازة حداد براتب اجمالي لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ويمنح الموظف المسلم اجازة لمدة خمسة عشر يوماً براتب لأداء فريضة الحج وبحد أعلى مرتين خلال خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات، ويجوز للموظف الجمع بين اجازة الحج والاجازة السنوية.
ويقضي المرسوم بقانون بأن يحتفظ الموظفون والمستخدمون العاملون لدى أي من الوزارات من تاريخ نفاذه بجميع حقوقهم المكتسبة بما في ذلك رصيد الاجازات السنوية المستحقة وستحدد اللائحة التنفيذية للقانون، كيفية تسوية أرصدة الاجازات السنوية والأحكام الأخرى المرتبطة بها.
القانون شكله مب كامل بس عن الاجازات والترقيات !!!!