السلام عليكم ورحمة الله
عندي سؤال يخص فالاداره … واللي هو
اذا كلفك مديرك او المدير العام بإنك تنجز 20 – 25 ملف باليوم ( وقت العمل)،، طبعا هو حدد هالرقم لأن مستحيل تنجز اكثر عن جذي ،، بس انت فاجئته بإنك انجزت 60 ملف او معامله .. وطبعا انت نلت على ثقة ورضا وترقيه من المدير المباشر والمدير العام للشركه
بغيت اعرف شو يسمون هذا فالاداره … هل هو رفع الانتاجيه او له مسمى ثاني؟؟، بس حبيت اعرف لاني ماعندي خلفيه عن الاداره
شكرا خواني عالردود الطيبه .. ويزاكم الله خير
هذا يسمونه نشاط موظف نشيط ومتميز وفعال اكثر من غيره ويكون هذا الموظف محظوظ اذا قوبل
باداره عاادله وايجابيه وبمدير يقط عادل ايجابي يقدر جهوده ويعطيه بالمقابل دفعه معنويه وماديه
بترقيه او علاوه ………ولكن لو قوبل هذا الموظف باداره سلبيه ظالمه متخلفه كما هو الحال طبعا
في بعض الادارات عندنا سيصاب هذا الموظف بخيبه امل وتراجع بالانتاجيه وربما الاستقاله بعد ذلك.
اخوي الكفاءة شيء مختلف
في حالتك انت
لازم يكون 50% من الراتب مرتبط بكمية او عدد الانجازات لتحقيق التميز المؤسسي
بالتوفيق
تسمى كفاءة و سرعة انجاز .
يتم مكافءة الموظف تحت بند : علاوة فنية Technical Allowance
ما تدخل في الراتب الأساسي (الى حين ترقية الموظف لمسمى وظيفي أحسن)
طبعا الأخوان ما قصروا بردوهم … … و أولهم الأخ الفاضل ( المزروعي 2006 ) أشهد انه كفى ووفى
تقبل مروري ولك مني خالص الاحترام على موضوعك الجميل