أجريت دراسة مبسطة بين رواتب موظفي الحكومة الاتحادية و الهيئات و الجهات
التابعة لها من جهة و من جهة اخرى رواتب الجيش و الشرطة و حكومة ابوظبي .
للاسف الشديد هناك فروقات كبيرة بين الرواتب فتخيل مثلا مقدم في الجيش
او الشرطة راتبة لايقل عن 85 الف في حين و كيل وزارة راتبة بالكاد يصل
الى 50 الف لن اتحدث عن الوكلاء المساعديين او المدراء التنفيذين
او مدراء الادارات او رؤساء الاقسام فهولاء رواتبهم بين 15 الى 25 الف
في المقابل رقيب في الجيش يستلم في حدود 25 الف و ايضا موظف
في حكومة ابوظبي على الدرجة الخامسة 2 / 3 راتبة يصل الى 40 الف .
اذا هل تتوقعون ان تتطور الحكومة الاتحادية
بهذة الرواتب لموظيفيها ………………..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
انتوا تقولون لا تقارنون المدني بالعسكري …
قارنوا مدني محلي بمدني اتحادي ..
درجه رابعه في الاتحادي 13900 درهم
درجه رابعه في الدواير المحليه في بوظبي والعين 32000 درهم ويزيد بعد …
وغلاء الاسعار صار ع الكل في بوظبي والعين فكيف اتحادي جامعي ما يوصل راتبه لنص راتب محلي جامعي ؟؟؟
واذا قلتوا حولوا لوظايف محليه .. بقولكم الحمدلله رب العالمين في العين خاصة ما شي وظايف الا بواسطه ومب اي واسطه بعد ووين عاد لو وظيفة محليه !!!
الله المستعان وان الله مع الصابرين
ليييييييييييييش كل هالبلبلة
بكل بساطة اللي مب عايبنه رواتب الدوائر الحكومية أو الإتحادية ومحتج على رواتب العسكريين يطلع ويروح الجيش ويكرف مثلهم وبتستلم رواتب مثلهم ، اما انك يالس و مرتاح وتبى رواتب مثلهم إسمحلي هذا الكلام مرفوض .
الله يعينهم الاتحاديين…
انا اداوم فالعين والحمد الله راتبي فوق 15 الف درجه ثامنه…
اخوي يداوم فبوظبي فالاتحاديه راتبه9 الاف درجه سابعه…
مانقول غير الحمد الله على النعمه….
وان شاء الله يتساون رواتبنا نحن و الاتحاديه
الاخت العذوب كفت ووفت كل الشكر والتقدير لها
الاخ الرباش أتمنى ما يكون أسمك على فعلك تراك ربشتنا أنت وربعك المؤيدين لك هههه أمزح الغالي
بحاول أرد على الرباش والاخوان بطريقة أخرى
المقارنة بين العسكريين والمدنيين ظالمة لإختلاف طبيعة العمل بينهم
ولكن المقارنة تكون بين المدنيين المحليين والاتحاديين
لو بس بعض الاخوة يتمعن جيداً بالميزانية التفصيلية المخصصة لأحدى الوزارات الاتحادية بيحصل أن الكثير من البنود المالية والمخصصات تندرج تحت أجور السكن ومصاريف السيارات والنقل والهواتف والكهرباء والاثاث والمؤتمرات والمعارض والضيافة وغيرها الكثير الكثير هذا بخلاف العلاوات الاخرى الخاصة بالموظفين
ما جرى أن محلية أبوظبي بارك الله فيهم أعادوا غربلة الميزانية وتم دمج تلك البنود والمخصصات مع العلاوات رافق ذلك تعديل للهيكل التنظيمي للمؤسسة واحلال واستحداث بعض الوظائف ودمج أخرى
بطريقة علمية وعملية حديثة وكانت النتيجة رائعة
مثال على ذلك :
100 مليون مخصص سيارات
90 مليون مصاريف كهرباء
480 مليون مصاريف اسكان
115 مليون مخصص أثاث
170 مليون مخصص هواتف
000
000
000
000
000
المجموع يعاد توزيعة على الكادر الوظيفي كنظام شامل مع الراتب الحالي والعلاوات
وللعلم تم أحلال أدارات وأقسام كاملة مثل ادارات وأقسام الاسكان ومخازن الأثاث والنقليات مع خصخصة ادارات أخرى لتطوير العمل ورفع الانتاجية
المستفيدين ؟؟؟
على النظام القديم كان كبار الموظفين هم الوحيدين المستفيدين من النظام كونهم هم من يصدر قرارات بشأنها
النظام الحديث الكل مستفيد صغار الموظفين وكبارهم
مثال :
النظام القديم يتم حجز فندق درجة أولى شامل الوجبات وغسيل الملابس وتوفير المواصلات للموظف المكلف بمهمة تبعد 100كم عن مقر عملة
النظام الجديد يتم صرف مبلغ نقدي ثابت 2500درهم تقريباً عن يوم المهمة
أيهما أفضل للموظف ؟
أيهما أوفر للجهة العمل ؟
أذن صديقي الرباش المطلوب أعادة هيكلة للوزارات الاتحادية وعلى رئسها وزارة المالية والخروج بميزانية برامج وليس ميزانية بنود والي عفا عليها الزمن
مع خالص التقدير لك وللأخوه