في جريد البيان اليوم اعلان دعوة الجمعية العمومية لأرابتك وفي البند الخامس من الإعلان ورد بند: تحديد أتعاب مجلس الإدارة. ولم يتم ذكر أي بند لمقترح توزيع أرباح على المساهمين.

المعروف أن المجلس لا يجوز له تقاضي مكافآت إلا بعد خصم الاحتياطي القانوني والنظامي و توزيع أرباح لا تقل عن 5% من الأرباح الصافية على المساهمين ثم بعدها يمكن للمجلس تقاضي أتعاب أو مكافآت لا تتجاوز 10% من الأرباح المتبقية.

السؤال الأول: كيف تنشر ارابتك هذا البند في جدول أعمالها؟

السؤال الثاني: كيف تسمح الهيئة بنشر هذا البند؟

فزورة وحزورة للأذكياء: هل ينوي المجلس توزيع أرباح و تركها مفاجئة لحين اجتماع الجمعية ولهذا السبب وضع بند تحديد المكافآت في جدول الأعمال؟ وهل يعتبر هذا البند تلميح للمساهمين بأن هنالك توزيع أرباح وهل وهل وهل؟؟؟

من يعرف أرجوا الإجابة.

9 thoughts on “تحديد اتعاب مجلس إدارة أرابتك القابضة

  1. من اللي قال ان لا يحق للادارة استلام اتعاب اذا لم توزع عالمساهمين ؟!
    اللي اذكره كان مجرد اقتراح من الهيئة لم يرى النور
    السنة الماضية ادارة اعمار استلمت اتعاب بدون توزيع اي ارباح عالمساهمين و تم سؤال العبار عن السببين فذكر
    للمساهمين: الشركة محتاجه سيولة ولا يجب هدم البيت بعد بناءه !!
    للادارة: لا علاقه له بارباح المساهمين و هو على جهد الادارة خلال السنة المالية !!

    و لهالسبب فان ارابتك بنودها قانونية
    لا تستطيع التوزيع للمساهمين لحاجتها للسيولة و للادارة يستحقون لجهدهم خلال السنة المالية !!
    و حياك في سوقنا اللي تستطيع ان ترى فيه النجوم في عز النهار

    السلام عليكم
    حسب ما قام بتوضيحه الأخ المتابع
    فهذا الكلام غير قانوني أيضا
    وكذلك تبرير العبار، وحتى بالرغم من إقرار المساهمين له لأنه بالأساس يخالف القانون
    لماذا تم وضع القانون إذا كان لن يتم التقيد به
    ثم من قال أن الإدارة تعمل بالمجان طوال السنة، وتنتظر إقرار المساهمين بأخذ اتعاب؟
    الإدارة تعمل لأن لها راتب
    والطبيعي في حال أنها قامت بعمل أدى لنجاح الشركة وصرف أرباح للمستثمرين على أسهمهم عندها يطرحوا موضوع الموافقة على صرف اتعاب

    هذه الملاحظة عندي من زمان لكن الأخ المتابع جزاه الخير دعمها بالقانون المستند له، لكن هل هناك تعديل أو اضافة على هذا القانون يجيز صرف أتعاب للإدارة في هذه الحالة؟

    في حال عدم وجود قانون أو إضافة على القانون 118
    فإن طرح المتابع لهذا الموضوع ذكي جدا
    وفي وقت ممتاز
    ليس لأرابتك فقط …… بل بما يخص جميع الشركات.

  2. أشكرك أخي بو أحمد على التفصيل والاستزادة.

    معظم الشركات تستغل جهل صغار المستثمرين بمعظم القوانين و تتصرف بما يتوافق مع مصالحها الضيقة والشخصية في بعض الأحيان.

    كلما أسمع أو أقرأ عن شركة تصدر بيانا تقول فيه أنها حريصة على الشركة واستمرارية عملها وبالتالي فإنها تقرر عدم توزيع أرباح على المساهمين وتجيز لنفسها بتقاضي ” أتعاب” أقول أتعاب لأنهم يتلاعبون بالألفاظ حيث نص القانون على عدم تقاضي “مكافآت”، كلما أرى هذا الطرح اموت من الضحك و أتذكر مسلسل مرايا لياسر العظمة حينما أجرت معه المذيعة لقاء وهو يقوم بدور طبيب حيث يقوم بالتنظير على الناس والمشاهدين بان التدخين مضر و يسبب السرطان و ما إلى هنالك، وفي نفس الوقت أرى السيجارة بين أصابعه يسحبها وينفخ في وجه المذيعة بين الجملة والأخرى.

    كان لي صديق مدمن على تناول الخمر والعياذ بالله، وإذ به ذات يوم أراه في مجلس عام يقول للحاضرين بأن الخمر حرام.

    والإشارة تكفي.

    دمتم بخير.

  3. شكرا أخ بو أحمد.

    الذي قال لي يا أخي الفاضل هو المادة رقم 118 من قانون الشركات التجارية (القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1984 في شأن الشركات التجارية) والموقع من المغفور له بإذن الله تعالى صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رحمه الله والذي صدر بتاريخ 1 يناير 1985. فهل قراءتي صحيحة أم العكس؟؟؟؟؟

    شكرا اخي المتابع

    شخصيا ارى قراءتك صحيحة بعد ما قمت انت بتوضيحه

    عجبي
    كيف تخالف الشركات قرارات الشيخ زايد – غفر الله له –
    ولا توزع اي ارباح عالمساهمين !!

    عجبي
    كيف تقوم الهيئة بتذكير الشركات بالالتزام بجزئية المادة لمكافأة الادارة ولا تذكرها بجزئية ارباح المساهمين

    المادة 118
    يبين نظام الشركة طريقة تحديد مكافأة اعضاء مجلس الادارة، ويجب الا تزيد مكافأة مجلس الادارة على 10% من الربح الصافي بعد خصم الاستهلاكات والاحتياطي وتوزيع ربح لا يقل عن 5% من رأس المال على المساهمين.

    تذكير الهيئة للشركات بجزئية مكافأة الادارة بدون ذكر جزئية المساهمين !!
    http://esm.sca.ae/Arabic/news/Pages/2010-02-22-1.aspx

    القانون كاملا
    http://www.aproarab.com/Down/UAE/Togaria.doc
    في حالة المنتدى ما فتحه .. ممكن تنسخ العنوان و تضيفه مباشرة في متصفح الانترنيت في صفحة جديدة

  4. الفرق بين ( هم ) و ( أغلبهم ) و ( جميعهم )

    هم لا يعملون كما ينبغي لإدارة الشركات..
    بعضهم يتعمدون الخطأ في مغامراتهم في مشاريعهم فيخسرون وبلا مساءلة
    بعضهم يبدأ اللطش من ثاني يوم يتوظف فيه في الشركة
    بعضهم ليس لديه ولاء للبلاد
    بعضهم لا أمان له وليس لديه أمانة
    بعضهم يصرح ويكذب
    وبعضهم يلمح ليتهرب
    و..
    و..

    والغريب أنهم جميعهم يقبضون رواتبهم الخيالية قبل نهاية الشهر
    والأغرب أنهم جميعهم يلطشون مكافآت في نهاية العام رغم أنف المساهمين الغلابا

    وقمة الغرابة أنهم لا يحاسبون

    من هم هؤلاء ؟؟

    الجواب : (جميع ) مجالس إدارات الشركات
    هم منتصرون في كل الأحوال

    ونحن الخاسرون في أغلب الأحوال

    تسلم أخي المتابع

    شو الحل بالنسبه لوجهة نظرك

Comments are closed.