سر نجاح المدير ………………………………. المعذرة لمديرين فقط .

37 thoughts on “سر نجاح المدير ………………………………. المعذرة لمديرين فقط .”

1. السلام عليكم

   بالبدايه يجب التنويه انه الاداره علم وفن واسلوب ايضا فواحده بالتاكيد لاتكفي ويجب ان يكون العلم مع الفن بالاداء والاسلوب بايصال المعنى والمطلوب

   وقبل ان اكمل يجب تعريف ما هو المدير .. المدير هو (حسب جميه كتب علم الاداره) الشخص الذي ينجز العمل عن طريق موظفيه والامكانات الماديه والبشريه المتاحه وهذا يتضمن الموارد الماليه والبشريه والدعائيه والتنفيذيه وغيرها

   ولكي لا اطيل عليكم وباختصار شديد ومن واقع تجربه وباكثر من بلد عربي وغربي فان افضل طريقه للاداره وانفعها هي الاداره بالقدوه Management by Example وهي ان تطبق على نفسك ما تطلبه من موضفيينك وتحثهم وتبيين لهم اهمية العمل للمؤسسه وان تكون مهتم ومقتنع بالعمل ودائم المتابعه له حتى لا يعتقد الموضف ان هذا العمل اعطي لي من باب قضي وقتك

   وهؤلاء الانواع من المدراء هم من لديه الشخصيه القياديه كقائد وهو اكثر من ينجح وينجح الفريق او النوع الثاني من المقلديين وهذا قد ينجح ولكنه لن يستطيع ان يحافظ على الفريق لمدة طويله

   مشكووره

   اعجبني تحليلك عن الادارة وأفضل طريقة للإدارة .

   اشكر لك مشاركتك الطيبة يا اخي الكريم ولا تحرمنا من خبرتك في هذا المجال

2. يحليلها اكيد من السرعه غلطت
   والا موظفه مقهوره من مديرها خايفه يدخل عليها في اي لحظه

   ما اجمل حسن الظن !

   تسلمين على حسن الظن

   اما بنسبه لمديري فأنا فخورة فيه كثيرا واتمني ان يكون بمثل صفاته اثنين .

   ويا هلا فيج :dddvvv:

Comments are closed.