كيف تضع الموظف المناسب في المكان المناسب؟

إن كانت الشركة تعاني من التعيين و الإحلال فعليك بالحل التالي:

ضع مائة طابوقة (بلوكة) في غرفة ، و أدخل شخصان أو ثلاثة من المرشحين المراد اختبارهم في الغرفة سوياً

واتركهم لمدة ست ساعات، ثم أدخل إلى الغرفة و انظر ماذا فعلوا في المدة المنصرمة.. وقسهم بالمقياس التالي:

إن انشغلوا بعدّ الطابوق وإعادة عدّه => عينهم في إدارة المحاسبة!

إن لخبطوا الدنيا و خلطوا الحابل بالنابل => عينهم في إدارة الهندسة و المشاريع!

إن انشغلوا بترتيب الطابوق و صفّه => عينهم في إدارة التخطيط

إن انشغلوا بتقاذف الطابوق على بعضهم البعض => عينهم في إدارة العمليات و التشغيل

إن وجدتهم نائمين => عينهم في إدارة الأمن

إن كسروا الطابوق إلى قطع صغيرة => عينهم في إدارة نظم المعلومات

إن وجدتهم جالسين بدون عمل إي شيء => عينهم في إدارة الموارد البشرية.

إن حذفوا الطابوق من النافذة => عينهم في إدارة الشحن.

إن وجدتهم باعو الطابوق => عينهم في إدارة التسويق.

إن وجدتهم يتناقشون في أمور لا علاقة لها بالطابوق و وجدت الطابوق على حاله لم يمس => عينهم في الإدارة العليا!

وبهذا تكون قد عينت الموظف المناسب في المكان المناسب!!