لين متى القرارات بتظلمنا > البونص

البونص ..

قرار يديد ينظم مع لستة القرارات في النظام اليديد لدوائر حكومة دبي للموارد البشرية ..

والبونص يعتمد على التقييم السنوي للموظفين .. وتم تطبيقه على اساس تقييم سنة 2007

5% = امتياز > تمنح لموظف يحقق أكثر مما تتطلب منه الوظيفة بشكل جذري وملموس جداً
15% = جيد جداً > تمنح لموظف يحقق أكثر مما تتطلب منه الوظيفة
40% = جيد > تمنح لموظف يحقق ما هو مطلوب منه فقط
15% = مقبول > تمنح لموظف يحقق ما دون المطلوب منه
5% = ضعيف > تمنح لموظف بالكاد يحقق شيئاً

والكل يعرف السلبيات اللي طلعت على قانون التقييم .. وأنا ما بتكلم عن سلبياتها .. لأن تكلمنا بما فيها الكفاية ..

موضوعي بعد ما قدمت الاستقالة تقريبا صارلي الحين 3 أسابيع على الاستقالة ..

يالله يا عشق القصيد روحي خلصي الاجراءات ..

اتصلو علي علشان اروح آخذ الشيك .. ومن حقي أعرف الشيك شو يتضمن ..

فالشخص المسؤول ما قصر وشرح لي ..

جان اقوله في شي ناقص .. “البونص” وينه؟

قالي .. عشق القصيد انتي قدمتي الاستقالة شهر 5 .. واللي يقدم الاستقالة من بعد تاريخ 2/7 هو اللي يستحق البونص !!!

قلت له بس هذا يخص 2007 ونحن الحين 2008

قال أدري بس شو اسوي المجلس التنفيذي

قلت له البونص المفروض ينزل نهاية شهر 5 بس الدايرة تأخرت ونزلت مع رواتب شهر 6

قالي أدري وانتي يحق لج تاخذين البونص بس شو أسوي الأمر ياي من المجلس التنفيذي ..

قلت له لو اتييب ياهل وتخبره بهالكلام بيستغرب .. شي ما يدش العقل ..

ليش يا ناس هالظلم ..

انظلمنا في التسكين ..

وانظلمنا في التقييم ..

وانظلمنا في الخصصة ..

والحين الدور على البونص !!

وشو بعد البونص ؟؟

قولولي هل لي حق ولا أنا غلطانه ..