وقفت من بعيد أتأمل جرأة موظفة الاستقبال التي كانت تلبس زميلها
“عقاله” لمرة واثنتين، بينما هو مشغول بخدمة عملاء، ويغطيه
الحرج من تصرفها ومن سقوط عقاله، فيبتسم مرتبكاً ويطلب منها ترك
“العقال”، وهي مصممة على أن تلبسه إياه بيدها!
تصرف تتباين حوله الآراء، رأيته أنا نوعاً من “انعدام الحياء”،
ورأته صاحبته أنه “عادي”، بينما كان الشاب يود التملص من الإحراج
دون أن يتخذ رد فعل يغضب الفتاة. الكثير من الفتيات العاملات صرن يفتقدن
لما يمسى “بالحياء الوظيفي”، ما بين الموظفة وزميلها، وهو الخط الذي تلتزم
فيه الموظفة بحياء العربيات وتبتعد فيه عن السلوك المثير للتساؤلات، بالطبع
هذه ليست دعوة للتكشير والتعامل العنيف مع الزملاء الرجال، لكنها دعوة
لوضع حدود من الأدب و”الحياء” في أماكن العمل.
بعض الموظفات المواطنات يتبخترن في أماكن العمل بكامل زينتهن،
وتكاد لا تدري أهي موظفة أم عارضة أزياء أم عروس؟ عباءتها
مزركشة مليئة بالأحجار اللامعة، وشعرها مصبوغ بألف لون، وجهها
ممتلئ بكل أنواع المكياج، بينما المفروض أن تتصف ملابس مكان
العمل بالرصانة والهدوء. منهن من تتعامل مع الرجال الموجودين في
مكان العمل بأريحية تامة، تميل عليه لتريه شيئاً على الكمبيوتر، ترسل
له إيميلات “بناتية”، تلقي عليه النكات، وتسر له بالشائعات، وتضيفه
على “البيبي”، وتعزمه على “الريوق”!
كثيرات – للأسف – يضربن بآداب أماكن العمل عرض الحائط، فيبالغن
في التعامل مع الزملاء الرجال، ما يجعلهن صيداً سهلاً لضعاف النفوس،
وأضحوكة لناقلي الوشايات.
تندفع بعض الموظفات وتحت بند “الحاجة إلى النجاح” إلى زيادة
التعامل مع الموظفين الرجال، خاصة إذا كان هذا الشخص هو
الرئيس في العمل، فتراها تتعامل معه بصورة تشبه تعامل السكرتيرة
أو ربما “ الزوجة” تلاحقه بنظراتها، وتعليقاتها، واتصالاتها، وحتى
مسجاتها، بينما يعاني الرجال “غالباً” هذا الموقف، فلا يودون إحراج
الموظفة، ولا يعرفون كيف يمكن إيقافها!
اللطافة في العمل كما تقول الكاتبة نورمان سي. هيل في كتابها
“فن التعامل مع الزملاء” تقتضي بناء سمعة طيبة، وهذه السمعة
ترتكز على أن تصبح الموظفة محل ثقة في أداء عملها، وقادرة على
الانسجام بهدوء ضمن فريق العمل وواضحة الأهداف. وبالطبع أن
تكون تصرفاتها السلوكية رزينة (خاصة بالنسبة إلى مجتمعنا الشرقي).
وبحسب الكاتبة، فيكفي أن تبتعد عن إغضاب زملائك، واحترام
اختلافهم (العقلي، النفسي أو حتى الديني عنك)، والابتعاد عن تولي
السلطات التي لا تستطيع القيام بها فعلياً، وكذلك تجنب التكبر والغطرسة
في التعامل مع من حولك لبناء علاقة جيدة ومتوازنة مع زملائك،
نساء كانوا أو رجالاً.
تحتاج الكثير من الموظفات إلى دروس في فن التعامل مع الزملاء،
ومن تعتقد منهن بأن إزالة الحواجز بينها وبين والزملاء الذكور
ستكون سبيلها للتميز، فهي تعيش في نظرية باطلة تعتقد بأن الأنوثة
تفتح الأبواب للنجاح، بينما الواقع يقول إن الأداء الفعال وحسن القيام
بالواجبات الوظيفية والحفاظ على سمعة طيبة (خلقية أو مهنية) هو الباب
الصحيح للوصول إلى التميز المهني.
“عقاله” لمرة واثنتين، بينما هو مشغول بخدمة عملاء، ويغطيه
الحرج من تصرفها ومن سقوط عقاله، فيبتسم مرتبكاً ويطلب منها ترك
“العقال”، وهي مصممة على أن تلبسه إياه بيدها!
تصرف تتباين حوله الآراء، رأيته أنا نوعاً من “انعدام الحياء”،
ورأته صاحبته أنه “عادي”، بينما كان الشاب يود التملص من الإحراج
دون أن يتخذ رد فعل يغضب الفتاة. الكثير من الفتيات العاملات صرن يفتقدن
لما يمسى “بالحياء الوظيفي”، ما بين الموظفة وزميلها، وهو الخط الذي تلتزم
فيه الموظفة بحياء العربيات وتبتعد فيه عن السلوك المثير للتساؤلات، بالطبع
هذه ليست دعوة للتكشير والتعامل العنيف مع الزملاء الرجال، لكنها دعوة
لوضع حدود من الأدب و”الحياء” في أماكن العمل.
بعض الموظفات المواطنات يتبخترن في أماكن العمل بكامل زينتهن،
وتكاد لا تدري أهي موظفة أم عارضة أزياء أم عروس؟ عباءتها
مزركشة مليئة بالأحجار اللامعة، وشعرها مصبوغ بألف لون، وجهها
ممتلئ بكل أنواع المكياج، بينما المفروض أن تتصف ملابس مكان
العمل بالرصانة والهدوء. منهن من تتعامل مع الرجال الموجودين في
مكان العمل بأريحية تامة، تميل عليه لتريه شيئاً على الكمبيوتر، ترسل
له إيميلات “بناتية”، تلقي عليه النكات، وتسر له بالشائعات، وتضيفه
على “البيبي”، وتعزمه على “الريوق”!
كثيرات – للأسف – يضربن بآداب أماكن العمل عرض الحائط، فيبالغن
في التعامل مع الزملاء الرجال، ما يجعلهن صيداً سهلاً لضعاف النفوس،
وأضحوكة لناقلي الوشايات.
تندفع بعض الموظفات وتحت بند “الحاجة إلى النجاح” إلى زيادة
التعامل مع الموظفين الرجال، خاصة إذا كان هذا الشخص هو
الرئيس في العمل، فتراها تتعامل معه بصورة تشبه تعامل السكرتيرة
أو ربما “ الزوجة” تلاحقه بنظراتها، وتعليقاتها، واتصالاتها، وحتى
مسجاتها، بينما يعاني الرجال “غالباً” هذا الموقف، فلا يودون إحراج
الموظفة، ولا يعرفون كيف يمكن إيقافها!
اللطافة في العمل كما تقول الكاتبة نورمان سي. هيل في كتابها
“فن التعامل مع الزملاء” تقتضي بناء سمعة طيبة، وهذه السمعة
ترتكز على أن تصبح الموظفة محل ثقة في أداء عملها، وقادرة على
الانسجام بهدوء ضمن فريق العمل وواضحة الأهداف. وبالطبع أن
تكون تصرفاتها السلوكية رزينة (خاصة بالنسبة إلى مجتمعنا الشرقي).
وبحسب الكاتبة، فيكفي أن تبتعد عن إغضاب زملائك، واحترام
اختلافهم (العقلي، النفسي أو حتى الديني عنك)، والابتعاد عن تولي
السلطات التي لا تستطيع القيام بها فعلياً، وكذلك تجنب التكبر والغطرسة
في التعامل مع من حولك لبناء علاقة جيدة ومتوازنة مع زملائك،
نساء كانوا أو رجالاً.
تحتاج الكثير من الموظفات إلى دروس في فن التعامل مع الزملاء،
ومن تعتقد منهن بأن إزالة الحواجز بينها وبين والزملاء الذكور
ستكون سبيلها للتميز، فهي تعيش في نظرية باطلة تعتقد بأن الأنوثة
تفتح الأبواب للنجاح، بينما الواقع يقول إن الأداء الفعال وحسن القيام
بالواجبات الوظيفية والحفاظ على سمعة طيبة (خلقية أو مهنية) هو الباب
الصحيح للوصول إلى التميز المهني.
المصدر نقلاً عن جريدة الإتحاد .
بعض الموظفات المواطنات يتبخترن في أماكن العمل بكامل زينتهن،
وتكاد لا تدري أهي موظفة أم عارضة أزياء أم عروس؟ عباءتها
مزركشة مليئة بالأحجار اللامعة، وشعرها مصبوغ بألف لون، وجهها
ممتلئ بكل أنواع المكياج
كل هذا من الانفتاح على العالم الخارجي والقنوات الفضائية أونه برستيج وتقوية العلاقات بين الموظف والجمهور
يالله ترحمنا برحمته لانعرف كيف نربي اولادنا في هذا المجتمع !!!
الكاتبة ماتقصد الاختلاط اللي يكون بنفس المكتب
التبرج المُبالغ فيه
و العطر الفوّاح
و الكعب العالي
و الخضوع في القول
هُنا يكمن الخطر
أغلب الوزارات والهيئات الحكومية مافيها اختلاط واذا فيه اختلاط محدود وبسيط جدا
نحن عدنا الاناث في مكاتب و الذكور في مكاتب واحتكاكنا فيهم قليل و محدود
هذا احلى مقال قرأته .. حتى قمت قصيته وسويت له سكنر .. وطرشته حق كل ربيعاتي في الدوام السابق ..
فعلاً هالموضوع كان يقهرررررني وااايد … وصاير منتشر في كل مكان .. بسبب الاختلاط .. وكثير من المسؤولين يحاولون يطيحون الحواجز بين الموظف والموظفة بحكم العلاقة الوظيفية وانهم اخوان !!!
بس الحمدلله وزارة الداخلية والقيادة العامة لشرطة أبوظبي مشددة على بعض الادارات التابعه لها … ومخلية البنات والشباب محترمين اعمارهم في الدوام خاااصه فيما يختص اللبس .. لكن المشكلة في الاخلاق ..
أما سالفة عزوف الشباب عن الزواج .. فـ هااااي سالفة ثانيه ومب شرط يكون هذا سبب .. والشباب هاليومين يمسكون على اي شي ويخلونه سبب لهم وعذر .. وشرات الشماعه لهم >> طلعت اشوي خارج السالفة
بالعموم .. الله يهدي الجميع وأتمنى هالمقال يلامس كل موظف وموظفة .. وترا التعميم مب على الكل ..لإن شي بنات موظفات محترمات بعد ^^