هل يجوز لأي إداره بأن ترهب الموظفين الاماراتين بتخويفهم بأن القص والتفنيش يمكن ان يطول هم وذلك لسبب التقليص بالتكاليف؟؟

هذا حصل في شركة اعرفها لدرجة ان حوالي 35 مواطن عاشوا لحظة الخوف من قطع الرزق

جمعت الاداره الموظفين تقريبا 50 شخص وقالت للجميع بأن يستعدوا للرحيل وفقط خمسة محظوظين سيبقون ,,, 35 من الخمسين عيال بلادي مواطنين,,,,البنات صاحن وقامن بتجميع اغراضهن الخاصة استعداد لترك الوظيفه والشباب خافوا على مصدر دخلهم…. بعد التخويف طمئنت الادارة الموظفين بأن الخطاب

بالتسريح أعيد النظر فيه وألغى وذلك لجهود من القى الخطاب !!!!!!

رأي الخاص بأن هذا يعتبر ارهاب وتخويف لأبناء الدولة .. الاعضاء الملمين بالقانون يجوز ان يقاضى الفاعل على هه الفعلة الشنيعه؟؟

28 thoughts on “مواطنين يمارس عليهم الارهاب الوظيفي

  1. الموظف من المفترض يعرف حقوقه وواجباته

    حسب العقود الموقعه من طرفه عند التوظف

    واللي من المفترض يكون محتفظ بنسخه عنها

    فاذا انهاء الخدمات قانوني

    فهو موافق من قبل على ذلك

    ليش المواطن دايما يكون ردة الافعال للاحداث

    ليش ما يكون فاهم اللي له واللي عليه

    ومستعد له !!!!!!!!!!

  2. من دستور الامارات

    مادة 20

    يقدر المجتمع العمل كركن أساسي من أركان تقدمه ويعمل على توفيره للمواطنين وتأهيلهم له ويهيئ الظروف الملائمة لذلك بما يضعه من تشريعات تصون حقوق العمال ومصالح أرباب العمل ، على ضوء التشريعات العمالية العالمية المتطورة

    اخوي صح الدوله توفر الوظايف للمواطنين .. بس الأهم من ذلك تأهيلهم للوظايف .. الجهة الوظيفيه المفروض انها تقوم بتأهيل الموظفين لشغل هذي الوظايف

    الاستغناء عن الموظفين لتخفيض التكاليف من حق اي جهة سواء كانت حكوميه ام خاصه .. يعني ان الجهة الوظيفيه تقرر انها ما تكمل في مجال معين من العمل طبعا لتوفير التكاليف وبالتالي تقرر ان الموظفين اللي كانوا في هذا القسم او المجال مالهم لزمه ويجب الاستغناء عنهم

    في رأيي الاستغناء عن الموظفين يجب ان يكون آخر حل (وخاصه ان كانوا الموظفين مواطنين لأن عددهم اصلا قليل) .. في اساليب و حلول افضل من الاستغناء عن الموظفين او تسريحهم .. ليش مثلا ما يتم اعادة تأهيل الموظفين اللي مالهم لزمه واعادة استخدامهم في اماكن او مهام ثانيه تواجه نقص في الموظفين ؟ الموظفين الموجودين حاليا بيخدمون بطريقه افضل لأنهم عارفين النظام وفاهمين طبيعة المكان وبيكونون افضل من استقدام موظفين جدد في المستقبل وتعليمهم من البدايه

  3. هذه شركات وممكن أن تلجأ لمثل هذه الامور ،، إذا كانت في مصلحة الشركة

    الارزاق على الله تعالى ،،

    فهل سيتم صرف الراتب للموظف المواطن إذا الشركة التي يعمل بها افلست واغلقت ابوابها ؟؟؟؟؟

    وللتوضيح

    حتى فالحكومة : يوجد نص واضح وصريح ،، بانه يمكن الاستغناء عن الموظف في حال إلغاء الوظيفة التي يشغلها هذا الموظف أو نقله إلى جهة اخرى وما شابه ذلك ،، والمادة لم تحدد مواطن أو وافد

    ولكن العرف جرى بأن لا يتم الاستغناء عن خدمات المواطن بسهولة

    من دستور الامارات

    مادة 20

    يقدر المجتمع العمل كركن أساسي من أركان تقدمه ويعمل على توفيره للمواطنين وتأهيلهم له ويهيئ الظروف الملائمة لذلك بما يضعه من تشريعات تصون حقوق العمال ومصالح أرباب العمل ، على ضوء التشريعات العمالية العالمية المتطورة

    اخي نحن 800000 مواطن والبقيه العضمى من الوافدين

    لنفرض التالى…انا وانت ومجموعة 30 مواطن مغتربين ونشتغل في استراليا وارادت الشركه تسريح بعض العمالة , عدد العاملين من المواطنين الاستراليون 5 يعني مجموعنا الكلي 35

    هل تتوقع بأن الشركه سترفد الخمسة استرالين وتبقينا نحن؟؟؟!!!!!!!!

  4. من دستور الامارات

    مادة 20

    يقدر المجتمع العمل كركن أساسي من أركان تقدمه ويعمل على توفيره للمواطنين وتأهيلهم له ويهيئ الظروف الملائمة لذلك بما يضعه من تشريعات تصون حقوق العمال ومصالح أرباب العمل ، على ضوء التشريعات العمالية العالمية المتطورة

Comments are closed.