[quote=eaalali;1926488]
ونوه إلى أن تطبيق النظام الجديد يسري على جميع الدوائر والمؤسسات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية المحلي في إمارة رأس الخيمة وتتراوح نسب الزيادات التكميلية ما بين 40% إلى 70% من الراتب الأساسي وفقا لدرجة التميز المؤسسي والفردي بحيث يتسنى للدوائر والأفراد من الموظفين على السواء تعزيز نسبة استفادتهم من خلال إتاحة الفرصة أمامهم للانتقال من شريحة إلى أخرى ومن فئة إلى فئة أخرى في ضوء الشروط والمعايير الموضوعة في النظام. (( اذا الارتب الاجمالي 2000 درهم شو الأساسي منه بيكون ؟؟ ))
وأكد في تفاصيل وحيثيات النظام الجديد ردا على تساؤلات “الخليج” أن الشروط والمعايير الموضوعة في النظام للحصول على الزيادات ليست شروطا تعجيزية للموظفين والدوائر على السواء حيث لا يعني بالضرورة منح الزيادة لأفضل الموظفين في كل دائرة فقط بل منح المتميزين جميعا في حال استوفوا شروط التميز وقد يشمل ذلك جميع الموظفين في تلك الحالة عبر أدائهم الوظيفي، مشددا على أن النظام لن يمنح “الزيادة” في الرواتب والمستحقات الشهرية سوى ل “المتميزين” وأصحاب الأداء المتميز في العمل فقط،
موضحا أن التميز المنشود في النظام المستحدث ليس معقدا ويعني بعبارات جامعة مانعة التميز في العمل والمهام الوظيفية من خلال إنجاز المهام المناطة بالموظف والدائرة والبعد عن مفاهيم الخمول والترهل والبيروقراطية والروتين وتقديم خدمات سريعة وذات جودة عالية للمراجعين والجمهور ونيل رضاهم.
وأكد أن دليل نظام تقييم ومكافأة الأداء في دوائر ومؤسسات حكومة رأس الخيمة الذي تتحدد وفقا له زيادات الموظفين يشمل ببنوده ومعاييره مدراء ومسؤولي تلك الدوائر ولا يستثني أحدا من الموظفين العاديين أو القادة الإداريين فيها على السواء، مشددا على أن ما ينطبق على جميع العاملين والموظفين سيطبق على شريحة “المديرين” حيث ستحجب الزيادة عن مديري الدوائر في حال عدم استيفائهم شروط ومعايير النظام وأهمها التميز وعدم تحقيقه في العمل والأداء الوظيفي فيما لن تصرف لأي “مدير” غير متميز.
وبين أن من أهداف النظام تشكيل ضغط داخلي على الدوائر والمؤسسات الحكومية والموظفين العاملين فيها للنهوض بمستوى أدائها وخدماتها، مشيرا إلى أن الزيادات المقرة في النظام تتراوح بين 40 إلى 70% وفقا لمستوى الأداء المؤسسي والفردي على السواء من بداية مربوط الراتب الأساسي وهو ما يشمل المواطنين والمقيمين بنفس النسبة.
وقال إننا متفائلون بانعكاسات النظام الجديد للتقييم والمكافآت عبر مواكبة عملية التنمية والتحديث والتطوير التي تعيشها رأس الخيمة حاليا على غرار بقية إمارات الدولة وتحقيق طموحات الإمارة. (( من قال ؟؟ الموظفون ؟؟ دعونا نسمع أصواتهم المحجوبه ))
شي بقى بعد !!!! 
الله يعينهم ان شاء الله
ويعاون كل مظلوووووم
والسموووووحه
اختكم
سهمي عالي
ليش موب على طول …
كلامج صحيح 100%
مساويين شارع للشاحنات يودي إلى شارع الامارات…….
الشاحنة تدفع أقل شي 75 درهم وطالع على اساس تمر عليه….
وهذا الشارع ما يبند موول ——- شغال على طوول..
والشارع يدخل ملاييييييين في الشهر الواحد……..
أنا أعرف شركة وحدة بس تدفع شهريا لهذا الشارع 576 ألف ………..
نحن نتمنى إنه يرد مدخول هذي الامارة على شعبها……..
لأنهم يستاهلوون كل خير……………………………………….
للعلم أن ميزانية حكومة رأس الخيمة من أقوى الميزانيات في حكومة الاتحاد
الجمارك و المحاكم و المصانع الصناعية تعتبر من أكبر مصانع الاسمنت في العالم و كلها محلية بالاضافة الى شركة مجان أيضآ محلية و أيضآ جلفار للأدوية من أكبر مصانع الدواء في العالم
و بالمقابل رواتب الشرطة المحليين على سبيل المثال 2000درهم
ابا اسأل كم الاساسي مال ال2000 ؟ خخخخخ
صدق هم يضحك و هم يبكي
اصحاب المليارات راح يسألون أمام رب العالمين
حسبي الله و نعم الوكيل
هاذي زياده ماتسد حتى تكاليف البامبرز…..!!!!
اذا لم تستح فافعل ماتشاء
الله يكون في عون اخوانا في امارة رأس الخيمه
ادعوا ترى دعاء المظلوم مستجااااااااااب