مرحبا
حبيت نشارك بعض بموضوع التقييم الوظيفي للموظف
وطبعا يختلف اذا كنت مسؤول او موظف وكييف تتم عملية التقييم وشو اتكون ردة فعلك بالتقييم اذا كان زين والا لا …
طبعا الحين بننقسم لقسمين منا الموظف العادي ومنا المسؤول والموضوع يخص الطرفين
نبدأ بسم الله
طبعاً اذا انته كنت حاسب نفسك او حاسبة نفسج انسانة شغوله او شغول وتيي الدوام من وقت وتأدي عملك على اخلص وجة وتنصدق بتقييمك السنوي ب… جيد او مقبول
وتلاقي اللي ما يشتغل وبليد في شغلة .. محصل تقدير احسن عنك
شو بتكون ردة فعلك ؟!
هل بتوقع على تقييمك .. هل بتجادل !
طبعا نرجع للمسؤولين وحبييت اسالهم
هل تقييم موظفك بناء على عملة طول العام وهل تتغاضى عن بعض الاخطاء في الشغل ولا تذكرها في التقييم ؟
اذا كان بينك وبين الموظف خلاف شخصي او حصل موقف ما بينكم ! هل اتحطة في راسك وتنزل من تقييمة ! بس للعناد
يااللــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه قولو بسم الله …
بس بغيت اقولكم عني …
بالنسبة للتقييم بصراحه اتلوم اتكلم وانطب وانجعم اذا فية اي ملاحظه ابلع لساني واسكت مع اني اعرف اني موظفة مثالية واعرف انه التقييم خالي من المصداقية ! من قبل مسؤوليني وبعدين ارد البيت واتندم بس ما احب اترجى حد او اذل نفسي لحد ^_^
ولهذا يضعف الاداء الوظيفي للموظف المجتهد
ويبقى ينظر الدولاب يوقف عندة مرة ثانية ليستعيد نشاطاته
من ردك استنتجت عدم مصداقية التقييم مرة اخرى )
اشكر تفاعلك للموضوع
اشكر مداخلتج اختي الكريمة بس المشكلة في المصداقية في التقييم وابعاد المصالح الشخصية وعلى فكرة يختلف تقييم المرأه المسؤولة عن الرجل المسؤول
ومن تجربة شخصية واللي شفته من دوام سابق لي الاكثر تقيما في الدوام (هن البنات اللي يتمصلحن مع المسؤولين )
ولهذا طرحت الموضوع هل هناك مصداقية من قبل المسؤولنفي التقييم ؟!
هل هناك رقيب على تقييمهم !
اشكر مرورك اختي ويسعدني تواجدج معانا ومتابعتك للموضوع
وبيني وبينكم في دوامي لازم الواحد ينافق المسؤولين عشان يوصل للي يريده
احيانا تضطر بعض الادارات اللي تدوير درجات الامتياز في التقييم
اي فلان مجتهد يحصل علي ممتاز وفي العام التالي يحصل غيره علي ممتاز مع ان نجهوده ماقل ولاكن سياسة التدوير لتبعد بعض الحساسيات بين الموظفين وان كان هناك نوع من الاجحاف احيانا ولاكن هكذا هو الحال في بعض الجهات مثل شركة ادنوك
قبل لانرمس عن التقييم الوظيفي حابه اقيم موضوعج على انه بدرجة ممتـــــــــــــــاز ..
واتمنى من الجميع ان يشارك في الموضوع لاهميته ..
التقييم الوظيفي سيُحدث نقله رائعه في الدوائر والهيئات الحكوميه لانه ماكان يحدث في الماضي
من تسيب واستهتار سيتلاشى من خلال الاستراتيجيات المطبقه والمستهدفه حاليا ..
ولكن يعتمد نجاح التقييم الوظيفي على الموظفين والمسؤولين مثل ماذكرت الاخت ومدى وعيهم
وحرصهم للمصلحه العامه ووضعها اولى اعتباراتهم وابعاد العاطفه والمصلحه الشخصيه ..
بالنسبة للتقييم بصراحه اتلوم اتكلم وانطب وانجعم اذا فية اي ملاحظه ابلع لساني واسكت مع اني اعرف اني موظفة مثالية واعرف انه التقييم خالي من المصداقية ! من قبل مسؤوليني وبعدين ارد البيت واتندم بس ما احب اترجى حد او اذل نفسي لحد ^_^
اختي نصيحه لا تكونين سلبيه وثقي في قدراتك وماانجزته خلال العام واذا كان هناك تعدي على انجازاتك
فلا تعلنين الصمت ابدا الاهم من ذلك ان يكون عندك اثبات ودليل على كل ماقمتي به حتى يكون تطبيقك
العملي شاهد لكِ على انجازاتكِ …لذلك من الاهميه ان لايغفل الموظف ان يُدَون كل ماقام به
فالتقييم الوظيفي ليس فقط حضور وانصرااااف ولكن من يريد التميز عن الاخرين عليه ان ينجز أكثر وبالتالي
سيكافأ اكثر وذلك من خلال نتيجة تقييمه الوظيفي …
لي عوده اخرى بإذن الله ..
__________________