المادة (101): تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية:
1– العزل بناء على مقتضيات المصلحة العامة.
2- بلوغ سن الاحالة الى التقاعد.
3- الاستقالة.
4- عدم اللياقة الصحية.
5– عدم الكفاءة الوظيفية.
6- الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي.
7- عدم تجديد العقد الخاص أو فسخه قبل انتهاء مدته.
8- الوفاة.
9- الانقطاع عن العمل من دون مبرر مقبول لمدة عشرة أيام عمل متصلة أو عشرين يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة.
10– إعادة الهيكلة.
الله يكون بعون الموظفين الاتحاديين اصبح قرار انها الخدمه اسهل اجراء من الممكن اتخاذه.
اذا كانت عشرات القضايا ترفع امام القضاء بسبب انها خدمات موظفين مواطنين بصوره تعسفيه و خلاف للقانون..
و لكن بفضل الله واستقلالية ونزاهة القضاء والذي يتصدى لمثل هذه القرارات الظالمه يتم اعادتهم لوظائفهم بل وتعويضهم.
فماذا سيكون الوضع عليه الان وبعد صدور هذا القانون والذي منح المسؤلين سلطات واسعه لانها الخدمه.
الله المستعان
هذا القانون لمصلحة الشركات والهيئات وليس المواطن
بس بكل امانه المتميز لن يصيبه شي من هالقانون
ليش ما نقول ان هالقانون لرفع الكفائه العمليه بين الموظفين؟!
ليش نقول ان هالقانون وضع لانهاء خدمة الموظف؟
اعتقد بل اجزم ان الموظف الكفؤ لن يتأثر بهالقانون بتاتآ
شكرآ اخوي
انتظر والتطبيق وشوف لا تستعيل يا خوي ..,؟؟؟؟؟؟؟؟
ونعما بالله الارزاق بيد الله ولاشك في ذلك..
والحمد لله ولاة الامر والمتمثلين في شيوخنا حفظهم الله لا يقبلوا بظلم او اذاء احد فما بالك اذا كان مواطن..
ولكن يا اختي ليس كل المسؤلين سواسيه وليس كل المسؤلين جديرين بالثقه واهل للامانه.
البعض منهم قد يستغل منصبه او يصيبه شي من الغطرسه والتسلط ثم يتسبب باذا الناس .
ولكن ولله الحمد هؤلا سرعان ما ينكشفون ويكون جزاهم من جنس عملهم ..
والشواهد على ذلك كثيره.
أخي الطيب..
الأرزاق بيد الله..واللي حط المسؤولين قادر على أن يشلهم بين ليلة وضحاها…
وما أصابنا من خير فمن الله..وما أصابنا من شر فمن انفسنا..
((واعلم ان الامه لو اجتمعوا على ان يضروك بشيئ فلن يضروك الا بشيئ قد كتبه الله عليك وان اجتمعوا على ان ينفعونك بشيئ فلن ينفعونك الا بشيئ قد كتبه الله لك ))
قانون الموارد البشريه سيبدا تنفيذه اعتباراً من الغد
الموافق 5/2/2009