در قرار بفصلي عن العمل بسبب كثرة الغياب والتي تجاوزت
48 يوم حسب ماجاء من قبل المنشاة .. كيف اثبت لهئية تسوية الخلافات العمالية بان جميع اﻻيام المحتسبة بحقي كغياب ليست صحيحه وكانت كيدية ضدية ومدبره من قبل رئيس قسمي المباشر ورئيس قسم المتابعة
فلا يوجد لديهم اي محضر تحقيق معي عن تلك اﻻيام المتغيب عنها ولم يسبق لي باني وقعت على اي جزاء او غرامة بسبب الغياب
ولم اتلقى او اوقع على اي انذار بالفصل ..
ولدية جلسة في الهئية اﻻبتدائية بعد اسبوعين فما هو التوجه الصحيح نحو امكانية استعادة عملي وحقوقي
ملحق #1 22/12/2013 4:53:59 م
حيث عقدي كان على نظام التشغيل الذاتي ..
ومن لدية عنوان او رقم محامي كفؤ ينصحني بالتعامل معه فاسكون له من الشاكرين
