بداية فأن القاعدة العامة في كافة العقود ( العقد شريعة المتعاقدين ) ولكن في مجال قانون العمل فالقاعدة العامة أن أي شرط يوجد بعقد العمل مخالف لأحكام هذا القانون فهو باطل
بطلان مطلق .. ومن أمثلة الشروط المخالفة لأحكام قانون العمل .. وضع شروط تنقص من حقوق العامل حتي ولو قام العامل بالموافقة عليها بعقد العمل ..
اما بخصوص سؤالك أخي الكريم ... فيجب أن تحدد طبيعة مبلغ التأمين هذا ؟؟ هل هو نظير قيام الشركة بعقد دورة تدريبية معينة لك ووضعت شرط بأنه يجب عليك الإستمرار في العمل بعد أخذ تلك الدورة مدة زمنية معينة
وفي حالة تركك للعمل تلزم بدفع مصاريف تلك الدورة التدربية ... فهذا جائز لجهة العمل
مع ملاحظة أنه من غير المتعارف عليه أن يقوم العامل بالإلتحاق بجهة عمل ما ويدفع تأمين للشركة ... فهذا مثال لما ذكرته آنفاً بالشروط التي تنقص من حقوق العامل وهي باطلة
