ما هو أفضل مركز تدريب اداري وتنمية بشرية في مصر؟

تم الرد عليه أغسطس 25، 2015 بواسطة خالد فوغالي (10,080 نقاط)

تم الرد عليه أغسطس 28، 2015 بواسطة مسيحى موحد (9,580 نقاط)

تم الرد عليه أغسطس 29، 2015 بواسطة الشرطي (9,600 نقاط)

تم الرد عليه أغسطس 29، 2015 بواسطة سوسو سوسن (10,660 نقاط)

تم الرد عليه أغسطس 29، 2015 بواسطة مشرف إجابة (9,600 نقاط)

توجد الآن شركة تسمي جلوبال تكنيكال سيرفس هي شركة خدمات بترولية وتقدم من ضمن انشطتها انها بداخلها مركز تدريب إداري وفني يمكنكم زيارة موقعها www.globalts-eg.com وهي تقدم
مجموعة كبيره من البرامج الإدارية في كل علوم الإدارة التسويق والمبيعات والموارد البشرية والمحاسبة والمشتريات والمخازن وتقدم برامج تأهيل شباب الخريجيين لالحاقهم بسوق العمل المصري والعربي وتقدم فرص عمل
أيضاً داخل الشركة وداخل قطاع البترول من المتدربين المتميزين في التدريب .
بالإضافة إلي البرامج الفنية .

تم الرد عليه أغسطس 30، 2015 بواسطة الحسناء (161,230 نقاط)

ارى ان تتباين الأهداف لدى كل من المعلمين ودافعي الضرائب والمديرين وأولياء الأمور والطلاب والسياسيين، ويختلفون بشأن الأسلوب الأمثل لتطوير التعليم. ترى الخلاصة أن التغيير
ممكن، وأن معرفة ما يجب عمله هي البداية، وأن حث الناس على التعاون صعب جدًا ما لم يكن الحافز نابعًا منهم. هناك ثلاثة احتمالات للنجاح: لغة الحوار، وتحمل السلطة للمسؤولية، والفصل بين الأطراف، ليتم تطوير
التعليم القديم كما يتم تطوير المنتجات الجديدة.

تم الرد عليه أغسطس 30، 2015 بواسطة أخزم (149,980 نقاط)

تم الرد عليه سبتمبر 2، 2015 بواسطة احمد الفرارجة(ابن ال (10,080 نقاط)

موقع مفيد جدا
www.yaacourse.com
ياكورس . كوم هى أول بوابة الكترونية متخصصة فى أخبار التدريب فى الوطن العربى .
وتقدم خدماتها لكل باحث أو مهتم بكورس تدريبى من طرف ومقدمى هذه الكورسات من الطرف الاخر وبمشاركة ذوى الخبرة والمحللين كطرف ثالث مشارك بالاراء والتوجيهات القيمة.
كما توفر بوابة ياكورس.كوم مختلف وسائل التسويق الحديثة و المتخصصة لإيصال الكورسات للفئة المستهدفة بكل فعالية كما تسهل عملية تواصل مركز التدريب مع عملائهم من الباحثين عن الدورات سواء من الأفراد
أو الشركات.

تم الرد عليه سبتمبر 2، 2015 بواسطة أخزم (149,980 نقاط)

ارى ان يرى المؤلفان أن للأزمات جانبها المضيء أيضًا مثل القمر تمامًا؛ فرغم الأزمات المتلاحقة يمكنك أن تنعم بمستقبل مشرق إذا استثمرت الفرص التي تتيحها لك الظروف القاسية.
تدعوك الخلاصة لتحدد ما الذي تريد أن تضيفه لعالمك، مؤكدة أن مساهمتك ومشاركتك الإيجابية هي نتاج امتزاج كل من موهبتك مع رغبتك، على أن تضيف إليهما حاجتك، بما يمليه عليك ضميرك. لتحقيق ذلك هناك استراتيجيات
مبتكرة عليك اتباعها في مقابلات التوظيف لتحصل على وظيفة الأحلام ومنها: أن تتقدم بعقلية المتطوع لا بعقلية الموظف، وأن تكون دائمًا أنت الحل لا المشكلة فتبادر وتعمل بعقلية استقلالية لا بعقلية اتكالية.
وفي جزء "أسِّس قريتك الخاصة" ستجد دعوة لإدارة علاقات وثيقة مع أشخاص تجمعك بهم مصالح مشتركة، ليساعدوك في الوصول إلى وظيفة أحلامك، على أن تساندهم أنت وتساهم في نجاحهم. فنجاحك المهني لا يعتمد على مجهودك
فقط، بل على المحيطين بك أيضًا.

تم الرد عليه سبتمبر 2، 2015 بواسطة معزوفة اغسطس (9,980 نقاط)

ارى ان تتباين الأهداف لدى كل من المعلمين ودافعي الضرائب والمديرين وأولياء الأمور والطلاب والسياسيين، ويختلفون بشأن الأسلوب الأمثل لتطوير التعليم. ترى الخلاصة أن التغيير
ممكن، وأن معرفة ما يجب عمله هي البداية، وأن حث الناس على التعاون صعب جدًا ما لم يكن الحافز نابعًا منهم. هناك ثلاثة احتمالات للنجاح: لغة الحوار، وتحمل السلطة للمسؤولية، والفصل بين الأطراف، ليتم تطوير
التعليم القديم كما يتم تطوير المنتجات الجديدة.

ما هو أفضل مركز تدريب اداري وتنمية بشرية في مصر؟

24 إجابة